jawaban
1 1. Menurut
pendapat saya pernyataan dan teori yang di jelaskan Maslow masuk akal di dalam
realita kehidupan manusia yang beralandaskan dimana menurut teori MASLOW “bahwa kebutuhan-kebutuhan di tingkat
rendah harus terpenuhi atau paling tidak cukup terpenuhi terlebih dahulu
sebelum kebutuhan-kebutuhan di tingkat lebih tinggi menjadi hal yang
memotivasi”. Jadi jika ada sesuatu kebutuhan dasar seorang tersebut yang
belum terpenuhi maka akan berdampak pada kinerja yang rendah. Contohnya jika
seseorang merasa haus, maka orang tersebut akan cenderung untuk mencoba memuaskan
dahaga. manusia dapat hidup tanpa makanan selama berminggu-minggu. Tetapi tanpa
air, manusia hanya dapat hidup selama beberapa hari saja karena kebutuhan akan
air lebih kuat daripada kebutuhan akan makan.
2 2. Masalah/problem yang sering terjadi dalam suatu organisasi/bisnis
tidak semuanya berdampak memberi efek negatif, tetapi di balik masalah itu
juga terdapat manfaat yang dapat di ambil supaya masalah serupa tidak akan
terulang dan memperbaiki masalah yang terjadi di dalam organisasi/bisnis bisa
lebih baik ke depannya terutama kepada para petinggi perusahaan. salah satu
manfaat yang dapat di ambil oleh manager jika terjadi permasalahan adalah bisa
memperbaiki sistem kinerja bawahannya agar bisa berjalan lebih baik dan lebih
efisien serta menambah pemasukan/keuntungan bagi organisasi nya, contohnya
persoalan saat pegawainya meminta kenaikan gaji/upah,manager dapat menyikapinya
dengan mencari solusi agar bisa mengurangi pemakaian manusia sebagai pekerja
dan mengganti dengan teknologi yang dapat bertahan lebih lama dan lebih efisien
serta mengurangi pengeluaran untuk menggaji upah pegawai.
0 komentar:
Posting Komentar